Leadership et Conduite de Changement

Séminaire de formation :

Leadership & Conduite de Changement

Pourquoi cette formation ?

Qu’il s’agisse d’une réorganisation, d’une fusion, d’une acquisition ou d’autres évolutions majeures, toutes les entreprises sont confrontées à des transformations. Pour rester compétitives, elles doivent s’appuyer sur un leadership efficace et développer une culture du changement, capable de transformer ces évolutions en opportunités d’innovation.

Cette formation vous apportera les compétences, les outils et les méthodes essentiels pour réussir dans un environnement en perpétuel mouvement, tout en renforçant vos capacités à conduire le changement et à mobiliser les équipes vers des objectifs communs.

Choisissez la formule qui vous convient !

Inter

Intra

Sur mesure

Inter

Intra

Sur mesure

Objectifs de formation

Objectifs pédagogiques :

Comprendre les mécanismes du changement organisationnel et ses impacts
Appliquer des stratégies concrètes pour surmonter les résistances
Identifier et anticiper les sources de résistance au changement.
Renforcer leurs compétences en leadership pour accompagner les transformations

Objectifs opérationnels :

Diagnostiquer les enjeux d’un changement dans leur organisation
Mettre en place des stratégies de communication efficaces pour accompagner les équipes
Adopter une posture de leadership adaptée pour favoriser l’adhésion et la mobilisation

Public Cible :

Managers et responsables d’équipes, chefs de projet et coordinateurs de transformation, dirigeants souhaitant renforcer leur capacité à conduire le changement ou toute personne impliquée dans des projets de transformation organisationnelle…

Prérequis :

Une attitude proactive et une volonté d’apprendre et de mettre en pratique les connaissances acquises. Une connaissance des notions sur le management et Leadership est un atout.

Programme de formation

Comprendre le Changement Organisationnel

Définition du changement organisationnel
Les enjeux du changement
Types de changements
Impact du changement sur les organisations

Identifier les Résistances au Changement

Sources de résistance au changement
Facteurs psychologiques et organisationnels
Conséquences des résistances
Méthodes de diagnostic des résistances

Stratégies pour Surmonter les Résistances et Modèles de Conduite du Changement

Stratégies d’accompagnement
Modèle de Kotter
Modèle ADKAR
Modèle de Lewin

Le Leadership dans la Conduite du Changement

Rôle du leader dans la transformation
Compétences clés du leadership en période de changement
Styles de leadership et leur impact
Stratégies d’influence et de mobilisation

Activités pratiques : études de cas et mise en situation

Les plus de ce séminaire de formation

Partage d’expériences et de perspectives : Rencontrer des professionnels d’horizons divers permet d’échanger des expériences concrètes.
Développement du réseau professionnel : Une occasion pour nouer des contacts avec des personnes travaillant dans le même domaine.
Création d’un sentiment d’appartenance : Partager une expérience de formation avec d’autres personnes crée un sentiment de communauté et d’appartenance.

Démarche pédagogique :

Une méthodologie pédagogique de ce séminaire repose sur une approche interactive, favorisant l’échange d’expériences et la compression pratique.

Coach & Formateur professionnel

Consultante senior marocaine, coach et formatrice certifiée à l’international, spécialisée en développement personnel et professionnel. Elle possède plus de 25 ans d’expérience en entreprise et intervient auprès d’entreprises nationales et multinationales de divers secteurs…

Prêt(e) à vous former ?

Pré-inscrivez-vous via le formulaire ci-dessous ! Nos conseillers prendra contact avec vous

Renseignez-vous et réservez