Gestion de la paie - Sage Paie & RH

Gestion de la paie avec SAGE PAIE & RH

Pourquoi cette formation ?

Cette formation en gestion de la paie est essentielle pour acquérir des compétences hautement recherchées sur le marché du travail. Elle permet aux participants de maîtriser les fondamentaux de la paie, du calcul des salaires aux déclarations sociales, en passant par l’utilisation du logiciel de la Paie.

Que vous soyez en début de carrière, en reconversion ou déjà en poste, cette formation vous permettra d’améliorer votre employabilité, d’augmenter votre potentiel salarial et de gérer la paie en toute confiance et conformité.

Choisissez la formule qui vous convient !

Inter

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Sur mesure

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Sur mesure

Objectifs de formation

Objectifs pédagogiques :

Comprendre les fondamentaux de la paie
Maîtriser les techniques de calcul de la paie
Utiliser un logiciel de paie et produire les documents de paie

Objectifs opérationnels :

Être capable de gérer la paie d’une entreprise de A à Z
Paramétrer un logiciel de paie en fonction des spécificités de l’entreprise
Éditer les bulletins de paie et les documents légaux
Gérer les clôtures de paie

Public Cible :

Chargé(e) de la paie, assistant administratif et comptable, chef de projet et toute personne souhaitant gérer et optimiser la gestion de la paie.

Prérequis :

Maîtrise des outils informatiques de base.
Connaissances de base en comptabilité est souhaitable.

Programme de formation

Introduction à la gestion de la paie

Définition et enjeux de la gestion de la paie
Les différents types de salaires
Primes (types de primes, calcul)
Indemnités (types d’indemnités, conditions d’attribution)
Allocations familiales (conditions d’attribution, calcul)
Avantages en nature (évaluation, impact sur la paie)
Détermination de l’impôt sur le revenu salarial (IR)

Création d’un dossier

Paramétrage de base d’un logiciel de paie
Configuration des caisses de cotisations : organismes, taux
Gestion des contrats de prévoyance : types de contrats, cotisations
Création et utilisation des tables de paie : cotisations, barèmes

Elément constitutif de la Paie

Constitution du fichier du personnel
Définition des constantes et des rubriques de paie
Création et utilisation de bulletins de paie modèles

Etablissement de la paie d’un mois

Gestion des heures (supplémentaires, absences, congés)
Gestion des jours de congés payés
Saisie des éléments de salaire par salarié

Edition des documents de Paie

Edition d’un bulletin, édition groupée de bulletins
Etats de la paie : livre de paie, état des cotisations, états des réductions
Etats administratifs : attestation maladie, maternité, certificat de travail

Paiement des salaires

Liste des ordres de paiement
Virements bancaires, éditions de chèques

Gestion des clôtures

Clôture intermédiaire
Clôture mensuelle et ouverture du mois suivant

Démarche pédagogique :

Méthode pédagogique active centrée sur l’apprenant, avec une approche par projet et par la pratique (learning by doing), alternant théorie et applications concrètes.
Méthode d’évaluation : Un test initial sera effectué en amont de la formation pour évaluer vos connaissances préalables. Un second test sera réalisé en aval pour mesurer vos progrès.