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Formations RH – Stratégie Ressources Humaines et GPEC

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Stratégie Ressources Humaines & GPEC

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PROGRAMME DE FORMATION

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Objectifs :

  • Comprendre les enjeux d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et ses implications sur les politiques Ressources Humaines de l’entreprise.
  • S’approprier la Démarche Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
  • Maîtriser les outils applicables à la GPEC.
  • Mettre en place des plans d’actions RH pour réduire les écarts de compétences.

Outils et Méthodes pédagogiques :

  • Support pédagogique.
  • Etudes de cas.
  • Référentiel des compétences et des emplois.
  • Modèles de Parcours Professionnels.
  • Ouvrage sur la GPEC.

Programme :

I. Fondements et principes de la GPEC :

  • Définitions et objectifs
  • Enjeux de la GPEC,
  • Acteurs de la GPEC
  • Vocabulaires.

II. Démarche de mise en place d'une GPEC :

  • Anticiper les évolutions des métiers, des emplois et des compétences.
  • Faire les projections des effectifs.
  • Evaluer le potentiel des Ressources Humaines existantes.
  • Mesurer les écarts quantitatifs et Qualitatifs.
  • Mettre en place des Plans d’action Ressources Humaines.

III. Les outils de la GPEC :

  • Cartographie des Métiers.
  • Référentiels des emplois.
  • Référentiels des compétences.

IV. Réussir et faire vivre la démarche :

  • Facteurs clés de succès.
  • Points de vigilance.
  • Communication et implication des acteurs.

+212 660 907021

82, Angle RUE SOUMAYA BD ABDELMOUMEN ,
Casablanca , Maroc


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