fbpx

Formations RH – Ingénierie de Formation

Home / FORMATIONS RESSOURCES HUMAINES / Formations RH – Ingénierie de Formation
Pour avoir plus d'informations

Ils nous ont fait confiance

Pour concevoir et mettre en œuvre un projet de formation efficace, il ne faut rien laisser au hasard : depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’évaluation finale, en passant par la formalisation de la demande, la traduction des besoins en actions de formation, le montage budgétaire de projet de formation, la rédaction du plan de formation, le choix des prestataires éventuels.

En participant à cette formation dédiée à l’ingénierie de formation, vous apprendrez comment mener efficacement votre projet de formation.

Objectifs :

  • Capturer les évolutions internes et externes et les traduire en besoins en compétences,
  • Élaborer une politique de formation cohérente avec la stratégie globale
  • Préparer un plan de formation conforme aux exigences « GIAC –OFPPT »,
  • Suivre la réalisation et élaborer les rapports d’évaluation.
  • Maîtriser les mécanismes des CSF et financement et de remboursement des Programmes Spéciaux de Formation en Cours d’Emploi

Outils et Méthodes pédagogiques :

  • Support pédagogique
  • Formulaires et Cahiers de charges Formation
  • Modèle de plan de formation
  • Manuel des procédures CSP (Ofppt)
  • Ouvrage sur la Gestion de la formation.

Programme :

I. Introduction à la gestion de la formation en entreprise:

Définitions, objectifs, typologie, rôle des acteurs, évolution des pratiques en matière de la formation.

II. Démarche d’ingénierie de la formation :

  • Diagnostic : Métiers de l’entreprise, l’organisation, les variables RH, les besoins en compétences
  • Élaboration du plan de formation  : Cahier des charges, Fiches techniques, budgets, demande de financement
  • Mise en œuvre : Consultation, sélection des prestataires, exécution du plan de formation
  • Évaluation et suivi Post-Formation : définir le système d’évaluation, réaliser les évaluations, exploiter les résultats et tirer les conclusions.

III.Mécanismes des CSF :

  • Définitions, objectifs et enjeux
  • Approches en matière de gestion des carrières
  • Cadre général de la Formation en Cours d’Emploi (Formation Continue)
  • Les intervenants dans le système des CSF (Comité Central des CSF, Comité Régional des CSF, OFPPT)
  • L’éligibilité
  • La taxe de formation professionnelle
  • Champ d’application des actions financées par les Contrats Spéciaux de Formation
  • Bénéficiaires du mécanisme de financement
  • Procédures d’approbation de l’Etude d’Ingénierie
  • Plafonds de financement des formations
  • Taux de financement des formations
  • Nomenclature des domaines de formation
  • Nomenclature des coûts de formation
  • Gestion des dossiers administratif, technique et financier
  • Délais importants à retenir
  • Procédures d’instruction du Dossier Financier (REMBOURSEMENT)
  • Dates butoirs à observer pour le dépôt du Dossier Financier à l’Unité de Gestion (de la régions des CSF-OFPPT
  • Raisons/motifs à l’origine d’annulations et/ou de rejets de remboursement des Dossiers Financiers

IV. Indicateurs de pilotage de la formation :

  • Mesure de performance du processus formation
  • Présentation du bilan annuel

CONTACT :

+212 663 755097
+212 660 907021


contact@tproject.ma