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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Ils nous ont fait confiance
Pédagogie
- 30% expositive
- 50% Ateliers pratiques
- 20% Restitution de projets
Rythme de la formation
- 3 Mois de formation
- Cours du soir / à distance
- Plus de 60 H de formation
Ressources
- Guides pratiques
- Manuels de référence /Fiches
- Outils / Supports
PROGRAMME DE FORMATION
Des modules 100% pratiques orientés Métier
Thème 1 - Déployez une démarche de GPEC :
- Comprendre les enjeux d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et ses implications sur les politiques Ressources Humaines de l’entreprise.
- S’approprier la Démarche Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Maîtriser les outils applicables à la GPEC.
- Mettre en place des plans d’actions RH pour réduire les écarts de compétences.
Thème 2 - Recrutement et intégration des collaborateurs
- Recruter, un acte stratégique.
- Identifier les besoins.
- Optimiser la présélection des candidats.
- S’entraîner à appliquer les techniques d’entretien.
- Identifier les points clés d’un processus d’intégration.
- Procédures de recrutement des salariés étrangères.
- Mesurer l’efficacité de ses recrutements à l’aide d’indicateurs et de tableaux de bord.
Thème 3 - Gestion de la paie :
- Les obligations réglementaires sociales (temps du travail, congés, heures
supplémentaires, indemnité de licenciement ….). - Les obligations fiscales (Salaire Brut, SBI, SNI, L’IGR, les cotisations, les éléments
exonérés…). - Traitements de la paie sur sage paie.
Thème 4 - Aspects administratifs et légaux du code de travail
- Maîtriser les règles de l’administration du personnel,
- Développer les bons réflexes faces aux demandes et aux sollicitations quotidiennes des salariés,
- Savoir résoudre les problèmes liés à la gestion administrative du personnel.
- Bien préparer et tenir les documents légaux, des décisions RH.
Thème 5 - L’ingénierie de la formation :
- Cadre réglementaire : principales références à retenir
- Qu’est-ce que le plan de formation ?
- Les acteurs du plan de la formation.
- Les étapes de l’établissement du plan de formation.
- Acheter une formation.
- Procédure de financement de la formation (GIAC, OFPPT, ANAPEC)
- Indicateurs de pilotage de la formation.
Contact
Madame RACHIDI Nadia
+212 663-755097 / +212 660-907021
n.rachidi@tproject.ma / contact@tproject.ma
www.tproject.ma
