Pour avoir plus d'informations
Ils nous ont fait confiance
Nos différentes formations Ressources Humaines
- Stratégie et politique des ressources humaines
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Élaboration des référentiels métiers et compétences
- Pilotage des systèmes de rémunération et gestion de paie
- Politique et techniques de recrutement
- Bilan des compétences
- Entretien annuel d’évaluation et plan de carrière
- Évaluation des performances et mobilité interne
- Les Rh et la santé et sécurité au travail
- Aspects légaux et administratifs du code de travail
- Contrôle de gestion social et tableaux de bord RH
- Pilotage de la performance des ressources humaines
- Maîtrise des instruments d’audit social
- Mise en place d’un système d’information de fonction RH (SIRH)
- Gestion des ressources humaines et gestion de carrière
- Communication
- Gestion des compétences et de la formation
- Droit du travail/droit social
- Économie
- Gestion de la paie
- Développement des ressources humaines
- Administration du personnel
- Élaboration et pilotage de projets
- Fonctionnement de l’entreprise
- Management des ressources humaines
- Dialogue social
- Contrôle de gestion
- Recrutements
- Politique de rémunération
- Relations de travail
- Élaboration de l’ingénierie de formation
- Conception d’un plan de formation
- Pilotage des projets de formation
- Conception du cahier des charges de formation
- Piloter le dispositif de
- Formation: Dossiers administratif, technique et financier,rapports GIAC, UG/CSF, Comité Régional des CSF…)
- Formation des formateurs:
- Concevoir, réaliser et évaluer une action de formation
- Construire un référentiel de formation Approche par compétences
- Évaluation des compétences.
