Les RH à l’Ère de l’IA

Séminaire de formation :

Les RH à l’ère de l’IA

Pourquoi cette formation ?

L’introduction de l’Intelligence Artificielle dans le secteur des Ressources Humaines au Maroc a pris de l’ampleur ces dernières années. L’amélioration de l’expérience collaborateur et la réduction des coûts liés à la gestion des talents sont les principaux objectifs de l’intégration de l’IA dans les processus RH.
Toutefois, bien que de nombreuses grandes entreprises aient déjà intégré des solutions d’IA dans leurs pratiques RH, l’adoption reste encore relativement timide dans certaines PME.
Cette formation vous apportera les compétences, les outils et les méthodes essentiels pour réussir l’intégration de l’IA dans le processus de gestion des ressources humaines et développer une stratégie efficace pour son adoption.

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Objectifs de formation

Objectifs pédagogiques :

Comprendre les bases de l’Intelligence Artificielle (IA)
Analyser les enjeux éthiques et juridiques de l’utilisation de l’IA en RH
Maîtriser les outils et solutions IA pour automatiser et optimiser les processus RH
Développer une stratégie d’intégration de l’IA

Objectifs opérationnels :

Automatiser les processus RH grâce à l’utilisation d’outils d’IA
Analyser des données RH en temps réel grâce à l’IA
Implémenter des solutions IA pour optimisation du processus RH
Créer une feuille de route d’intégration de l’IA adaptée à l’entreprise

Public Cible :

Responsables et Directeurs RH, chargés de recrutement et gestionnaires de talents, managers et décideurs en transformation digitale et toute personne souhaitant apprendre les bonnes pratiques pour intégrer l’IA dans le processus RH.

Prérequis :

Une attitude proactive et une volonté d’apprendre et de mettre en pratique les connaissances acquises. Une connaissance des notions sur l’intelligence artificielle.

Programme de formation

Introduction à l’intelligence artificielle

Définition et concepts clés (Machine Learning, NLP, Chatbots, etc.).
État de l’IA au Maroc : Opportunités et défis pour les RH.

Panorama des usages de l’IA en Ressources Humaines

Recrutement assisté par IA : Tri automatique des CV et évaluation des candidats.
Automatisation des processus administratifs (contrats, paie, onboarding).
Outils d’analyse prédictive pour la gestion des talents et la fidélisation.

Étude de cas : Présentation d’exemples d’adoption de l’IA en RH.

Automatisation et optimisation des processus RH

Implémenter des solutions d’IA pour les tâches répétitives
Personnaliser l’expérience collaborateur grâce aux algorithmes d’apprentissage.

Recrutement intelligent

Utiliser l’IA pour l’acquisition et la gestion de talents.
Évaluer les biais algorithmiques et assurer l’équité dans le processus.

Atelier pratique : Démonstration d’outils d’IA.

Enjeux juridiques et éthiques au Maroc

Respect de la loi marocaine sur la protection des données personnelles (Loi 09-08).
Éthique de l’IA : Prévenir la discrimination algorithmique.

Stratégie d’intégration de l’IA dans la fonction RH

Élaborer un plan d’implémentation adapté à la taille de l’entreprise.
Former les équipes RH à l’utilisation responsable de l’IA.

Étude de cas : stratégie d'intégration l’IA dans le processus RH.

Les plus de ce séminaire de formation

Partage d’expériences et de perspectives : Rencontrer des professionnels d’horizons divers permet d’échanger des expériences concrètes.
Développement du réseau professionnel : Une occasion pour nouer des contacts avec des personnes travaillant dans le même domaine.
Création d’un sentiment d’appartenance : Partager une expérience de formation avec d’autres personnes crée un sentiment de communauté et d’appartenance.

Démarche pédagogique :

Une méthodologie pédagogique de ce séminaire repose sur une approche interactive, favorisant l’échange d’expériences et la compression pratique.

Consultant Formateur

Expert reconnu en intelligence artificielle et transformation numérique, Professeur universitaire et consultant en stratégie digitale. Fort d’une expertise de plus de 20 ans, il accompagne les organisations dans l’intégration des technologies innovantes au service des Ressources Humaines.

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