Contrôle de gestion sociale Reporting RH : La pyramide des âges

La pyramide des âges correspond à la répartition par âge et sexe des salariés d’une entreprise à un instant donné. Constituée de deux histogrammes (un pour chaque sexe, par convention, les hommes à gauche et les femmes à droite), où les effectifs sont portés horizontalement et les âges verticalement.

Cette pyramide est un outil permettant d’avoir une vision de la répartition des diverses générations de salariés. L’objectif est de vérifier l’équilibre existant entre les générations composant l’effectif de l’entreprise. Pratiquer un rééquilibrage de votre structure d’âge est donc conseillé. En effet, cet outil facilite l’analyse de l’impact des conditions démographiques sur votre changement organisationnel. Avec le temps, la pyramide des âges est devenue un élément indispensable en matière de gestion prévisionnel des emplois et des compétences.